Tijdens het Midherfstfestival en de Nationale Feestdag bood het bedrijf genereuze voordelen aan alle werknemers om zijn zorg en dankbaarheid jegens zijn werknemers te uiten. Dit initiatief is bedoeld om het werkenthousiasme van medewerkers te stimuleren, de teamcohesie te verbeteren en de ontwikkeling van het bedrijf verder te bevorderen.

Het bedrijf geeft elke werknemer een bepaalde vakantiesubsidie ​​om werknemers te helpen dit traditionele festival door te brengen. Deze subsidie ​​zal differentieel worden verdeeld op basis van de arbeidsjaren van de werknemers en de hoogte van de bijdrage om eerlijkheid en redelijkheid te garanderen. Deze subsidie ​​kan worden gebruikt om vakantiegeschenken te kopen of voor persoonlijk gebruik, zodat werknemers tijdens de feestdagen de zorg en warmte van het bedrijf kunnen voelen.

Ook biedt het bedrijf medewerkers bepaalde vakantieaanpassingen aan, zodat medewerkers hun vakantietijd beter kunnen indelen. Dergelijke aanpassingen zullen werknemers helpen volledig uit te rusten, hun status aan te passen, zich beter aan het werk te wijden en de efficiëntie en kwaliteit van het werk te verbeteren.

Bedrijfsleiders zeiden dat deze reeks welzijnsmaatregelen voor werknemers de erkenning en beloning van het bedrijf is voor het harde werk en de toewijding van werknemers, en ook een weerspiegeling is van de cultuur van het bedrijf waarin aandacht wordt besteed aan het welzijn van werknemers. Het bedrijf zal altijd de medewerkers centraal stellen, aandacht blijven besteden aan de behoeften en het welzijn van medewerkers en medewerkers een betere werkomgeving en ontwikkelingsmogelijkheden bieden.